Wiemy, jak istotną rolę pełni dokładne zbadanie kompetencji obecnych bądź przyszłych pracowników. Dlatego chcemy pomóc naszym klientom w weryfikowaniu predyspozycji zawodowych kandydata w obiektywny i trafny sposób.

W tym celu chętnie korzystamy z metody Assessment Centre, która umożliwia nie tylko sprawdzenie wiedzy teoretycznej, ale również umiejętności praktycznych oraz kompetencji miękkich.

Zadania przygotowane w ramach Assessmentu opierają się na sytuacjach, które rzeczywiście mogą się przydarzyć na danym stanowisku pracy. Są opracowane indywidualnie dla każdego klienta, co stanowi gwarancję ich skuteczności i przydatności.

Zawsze bierzemy pod uwagę zarówno cel przeprowadzania Assessmentu, obowiązki pracowników na danych stanowiskach, jak i specyfikę oraz kulturę organizacyjną konkretnej firmy.

Podczas całego procesu wnikliwie obserwujemy zachowanie pracowników. Potrafimy dostrzec potencjał nawet w najbardziej niepozornym kandydacie. W celu odpowiedniego zapisu wysuniętych wniosków korzystamy ze specjalnych formularzy opracowanych pod kątem danego projektu. W ten sposób utrwalamy wszystkie istotne informacje, które następnie zostają zawarte w raporcie końcowym sporządzanym dla pracodawcy.

Zastosowanie Assessment Centre/Development Centre szczególnie polecamy przy:

• rekrutacji na stanowiska menedżerskie
• weryfikacji kompetencji oraz ocenie potencjału zawodowego pracowników
• projektowaniu ścieżek kariery pracowników
• planowaniu zatrudnienia nowych pracowników
• kompleksowym budowaniu systemu zarządzania kompetencjami
• implementacji systemu zarządzania kompetencjami

Zapraszamy do współpracy!